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【连锁经营】连锁经营凸显人才困境

liansuojingying】2018-8-3发表: 连锁经营凸显人才困境
联商专栏:随着房地产进军社区超市、电商进入便利店业态,全国似乎都在疯狂跑马圈地,一些企业一天开出几家店铺的速度,号称一年开出几百上千家店铺,外资罗森便利店也出现了一天同时开出几家店铺的情况,

    连锁经营凸显人才困境

联商专栏:随着房地产进军社区超市、电商进入便利店业态,全国似乎都在疯狂跑马圈地,一些企业一天开出几家店铺的速度,号称一年开出几百上千家店铺,外资罗森便利店也出现了一天同时开出几家店铺的情况,便利店的竞争异常激烈,看似一片繁荣景象,其实管理非常堪忧。

前段时间,联商高级顾问团主任周勇教授谈到了“经营便利店需要慢功夫”,其实,人才培养也需要慢功夫,人才梯队建设就像“怀孕”,3个月后才有效果,10个月后才有结果,可惜企业在人才培养过程中“流产”的太多。

为什么连锁招人如此难?

突然发现零售人才越来越值钱,对于便利店、社区商业更是如此,无论是空降,猎头,还是内部培养,谁能吸引人才,用好人才,才能立于不败之地。零售行业越来越需要的是综合实力,是思维创新的较量,专业能力以前是100%的重要,在如今只是重要的一部分。

新零售企业需要的人才不再是单一人才,需要综合性自主人才,懂便利店、懂社区超市、懂生鲜、懂线上……

要能写、能干、能讲、会教,能独立思考的人才,这样的人才在人才市场上是招聘不到的,只能靠企业自己培养。

小公司特别是创业公司越来越难招到人了,员工都奔着福利高且收入稳定的大公司去了。但是你看朋友圈,这些招不到人的老板们依旧乐此不疲地给员工洗脑打鸡血:你的努力老板都看得见。骂不跑的员工才是好员工。老板不狠员工不强……靠打鸡血的企业,只是昙花一现,最终还是得让员工满意,员工满意才有工作的激情,才会有服务的品质,才会有顾客的满意,最终体现在企业的盈利能力上。

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(【liansuojingying】更新:2018/8/3 18:03:12)
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